Pourquoi rejoindre
Younited?
En tant que membre du Next 40 depuis 2019, nous avons pour ambition d’être le leader européen du crédit instantané. Nous croyons que les personnes sont essentielles pour atteindre notre objectif et que Younited doit offrir le meilleur à ses collaborateurs. Nous faisons donc le maximum pour que chacun d’entre vous ait une expérience enrichissante qui vous influencera positivement tant sur le plan professionnel que personnel.
Nos valeurs
#Make it simple
Make it simple est un effort délibéré de notre part, dans tout ce que nous faisons, de la conception des produits que nous nous efforçons de garder aussi simples que possible à la façon dont nous intéragissons les uns avec les autres en interne, en évitant les couches et les silos.
#Act as an
entrepreneur
Act as an entrepreneur est avant tout un état d’esprit. Cela signifie que les Younies sont prêts à assumer la responsabilité de leurs idées, de leurs succès et de leurs erreurs, et à en tirer des leçons. En équipe, ils sont capables de transformer leurs idées en réalité.
#Innovate or die
Innovate or die signifie qu’en tant qu’entreprise, nous ne nous interdisons d’innover dans aucun domaine, même si cela semble impossible au départ. Il n’y a qu’à voir comment nous avons disrupté le secteur bancaire depuis nos débuts !
#Faster is better
La valeur Faster is better doit être comprise comme « plus vite est mieux que parfait ». Tout en nous efforçant de bien faire les choses, nous privilégions la vitesse à la perfection, ce qui signifie que nous sommes capables et désireux de décider et d’agir rapidement.
#No limit
No limit est un engagement à viser toujours plus haut et à repousser les limites, quelles qu’elles soient : nous ne nous limitons jamais à ce qui semble facilement réalisable ou à portée de main. Nous croyons qu’en travaillant dur et en se concentrant constamment sur l’avenir, nous pouvons atteindre les étoiles !
Nos équipes à travers l'Europe
Nos avantages
33 jours de congés payés soit 8 de plus que les 25 jours légaux (à la place des traditionnelles RTT)
2 à 3 jours de télétravail par semaine selon les équipes et la possibilité d’une semaine de full remote deux fois par an
10€ par jour pris en charge à 60% (carte Swile)
Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50% pour toi et ta famille
Prise en charge de l’abonnement de transport public à 50%
Charte de la parentalité pour soutenir tous les projets de famille à travers des mesures clés : 5 jours enfant malade, maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité/paternité, reprise à mi-temps rémunérée temps plein la semaine du retour après un congé maternité/paternité, aménagement du télétravail pendant la grossesse, 3 jours d’absence rémunérés en cas de fausse couche pour les deux parents, etc.
Pour t’accompagner dans les moments clés de ta vie personnelle, des congés exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions légales (10 jours lors du mariage/PACS, 2 jours de déménagement, etc.)
Formations externes et internes, plateforme de e-learning et « Friday Workshops » au sein des équipes Tech, pour accompagner le développement de chacun
L’opportunité de s’impliquer auprès d’associations caritatives à des moments clés de l’année
Des événements réguliers organisés par le Pôle A’ (comme Anim’) dont la Summer et la Winter Party, et un budget pour les team buildings en équipe
Abonnement à la plateforme EGYM Wellpass (ex Gymlib) à tarifs préférentiels
L’opportunité de partir en mission pour une durée de 1 à 6 mois dans l’un de nos bureaux en Europe
Le développement durable chez Younited
Chez Younited, le développement durable est au cœur de notre mission et de notre stratégie depuis nos débuts. Nous croyons fermement qu’avec nos parties prenantes, nous pouvons avoir un impact social et environnemental positif à travers nos piliers : favoriser l’inclusion, autonomiser les individus et promouvoir des pratiques écologiques.
Dernières actualités
Candidats – Données personnelles
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