La RSE chez Younited
Younited est en cours de certification B Corp et travaille en vue de respecter les normes ESG des entreprises cotées.
Protéger nos
clients
Depuis notre décision historique de ne pas proposer de prêts renouvelables jusqu’au lancement récent de notre toute nouvelle gamme de solutions d’assurance : protéger nos clients a toujours été notre priorité absolue.
Renforcer l’autonomie des individus
Nous avons lancé Younited Coach pour offrir une meilleure éducation financière à nos clients et les aider à optimiser leur budget familial. Mais ce que nous faisons pour autonomiser à la fois les clients et les employés va bien au-delà : nous œuvrons en faveur de l’éducation financière avec des ONG partenaires, offrons des opportunités de développement professionnel…
Favoriser
l’inclusion
Au niveau mondial, nous avons signé le Pacte de Parité de la French Tech et le Défi Parental, nous suivons les KPI de la Diversité et de l’Inclusion, collaborons avec des ONG, avons une politique anti-harcèlement… Nous sommes un employeur qui favorise l’égalité des chances, et nous en sommes fiers !
Promouvoir les pratiques écologiques
Tout ce que nous faisons a une empreinte environnementale. Nous nous engageons à en tenir compte et à rechercher des moyens de promouvoir les pratiques écologiques en interne (réduction des déchets, achats durables, efforts de sobriété énergétique…) et en externe (partenaires de l’économie circulaire, évaluation de l’empreinte carbone, …).
Index Egalité Professionnelle
Younited a obtenu la note de 90/100 à l’Index Egalité Professionnelle 2025.
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecart d’augmentation : 20/20
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Ecart de promotion : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Grâce à nos engagements pour promouvoir la parité à tous les niveaux de l’organisation, nous sommes fiers et surtout humbles d’avoir obtenu ce score. Fiers du chemin parcouru depuis notre première publication de l’Index : les actions mises en place à partir de 2021 dans tous nos process RH se reflètent dans les résultats 2025 relatifs à l’écart de rémunération, l’écart d’augmentation, l’écart de promotion et l’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité. Humbles parce que la route reste longue pour ancrer ces pratiques et surtout pour donner l’exemple en matière de parité du top management.
La représentativité des femmes au sein du top management est un défi majeur dans l’écosystème des fintechs auquel Younited ne fait pas exception. La promotion de nos talents féminins au plus haut niveau de l’organisation et le recrutement des femmes à des postes de C-Level est une de nos priorités.
